Se me ponen los pelos de punta al leer las conclusiones de un interesante estudio realizado a los jóvenes españoles: el 54% de los españoles entre los 18 y los 34 años dice no tener proyecto alguno por el que sentirse especialmente interesado o ilusionado. ¡Que vida más triste!

No puedo llegar a entender cómo se puede vivir sin tener ilusiones por nada, pasar los días en medio de la nada, divagando y observando como pasa el tiempo sin aprovechar cada segundo de sus vidas. Los jóvenes parecen tan vulnerables y perdidos que les espera un nivel de vida peor que el de sus padres.

¿Dónde están los valores del esfuerzo, del sacrificio, de luchar por lo que uno quiere? Me pregunto qué proyecto de futuro puede haber detrás de esta postura. ¿A donde hemos llegado a parar? No evolucionamos, vamos para atrás, a peor. Un completo desastre, un estrepitoso fracaso sociológico. No quieren estudiar ni trabajar, parece como si quisieran vivir del cuento.

Los expertos aseguran que los jóvenes economizan sus esfuerzos por miedo a la frustración, a la incertidumbre y al fracaso. Todo eso sucede en una generación que ha crecido en un ámbito familiar de mejora continuada del nivel de vida, pero por un notable deterioro de las condiciones laborales, precariedad, mileurismo, difícil acceso a vivienda, pésimo sistema educativo…

En definitiva, los jóvenes ya no son capaces de arriesgar, son conservadores y lo peor de todo es que no tienen la culpa de ser así.

Todo el mundo le gustaría poder ser el jefe de alguien, tener poder, control, influencia, carisma, pero lo cierto es que ser jefe no es nada fácil. Una cosa es tener autoridad para mandar y otra cosa muy distinta es ser un buen jefe.

Los jefes son personas normales que también cometen errores, no son perfectos, pero tienen que tener la capacidad para anteponerse a los problemas y dar soluciones correctas en el momento preciso.

Repasaré algunos de los principales errores que han cometido alguno de los jefes que he tenido. A pesar de todo, que conste que he aprendido muchísimo de todos ellos y desde aquí les mando un fuerte abrazo.

1. Pensar que los empleados deben sentirse afortunados por tener un empleo: Todos los empleados con talento siempre tendrán ofertas de trabajo interesantes entre las que elegir. Si quieres que tus mejores empleados no se marchen, intenta que se sientan afortunados por trabajar en tu empresa, no sólo por tener un puesto estable, ya que lo pueden conseguir en cualquier otro sitio y quizás con mejores condiciones.

2. Los empleados no conocen las intenciones de la empresa: Es recomendable comunicarse abiertamente con su equipo de empleados de forma habitual, informarles de las realidades que afectan al departamento en el que trabajan o empresa, y evitar mezclar las relaciones profesionales y laborales.

3. No hacer caso a los rumores: Si el jefe no transmite las novedades que puedan suceder en su entorno de trabajo al personal a su cargo, los empleados se informarán con otras fuentes quizás fiables, lo cual puede traer serios conflictos.

4. No mostrar reconocimiento hacia el equipo: Muchos directivos reconocen que podrían demostrar más apoyo y reconocimiento a sus trabajadores. Los elogios son necesarios para la motivación, siempre y cuando sean sinceros y oportunos. Reservar los elogios para el final de un proyecto es un grave error, a lo largo de todo el proceso hay que mostrar gratitud para fomentar la productividad.

5. No apoyar a los empleados: El jefe debe defender simpre a los miembros de su equipo, especialmente si alguna vez les has criticado injustamente.

6. No potenciar los mejores empleados: En una empresa no todos son iguales. Algunos destacan por encima de otros y eso se hace visible durante el trabajo. Por eso es importante el desarrollo de las habilidades de todos los empleados, especialmente con los de mayor talento, ya que son una fuente de éxito para empresa.

7. Reducir gastos en formación: La formación es fundamental para la productividad de una empresa, conocer todos los procedimientos facilitará el trabajo. Mejorar las habilidades de los empleados reportará grandes beneficios a la empresa.

8. Pensar que es lo mismo estar ocupado que ser productivo: Una cosa es ir al trabajo y otra muy distinta es trabajar. Es una buena idea recompensar a los empleados según los resultados que generan en función de los objetivos de la empresa. Seguro que así no pierden el tiempo en cosas no productivas.

9. No racionalizar el trabajo: Debes decidir qué proyectos son importantes y delegar las tareas menos trascendentales.

10. Esperar que las cosas se arreglen solas: No hay que perder el tiempo esperando tiempos mejores, no esperes a que la economía se recupere y desaparezca la crisis para iniciar nuevos proyectos.

11. Sacrificar la calidad: La calidad es un pilar fundamental para toda empresa. No permitas que la calidad disminuya porque su equipo esté desbordado. Establece controles, objetivos temporales y reduce la carga de trabajo si es necesario.

12. No tener claras las ventajas competitivas: Si tienes que hacer recortes, no suprimas las ventajas competitivas que tiene la empresa o lo perderás todo.

13. Descuidar el servicio de atención al cliente: El cliente es el jefe. Por lo tanto, el servicio de atención al cliente es más importante que nunca especialmente cuando el negocio no va bien.

14. Cortar las alas de sus empleados: Los empleados son los activos más importantes de una organización. Debes permitir que tu equipo tome decisiones para que las experiencias de los clientes y los empleados sean positivas.

Quisiera compartir dos percepciones negativas que tengo sobre la sociedad española en general, algunos estaréis de acuerdo conmigo, otros seguramente no os parecerá justo lo que voy a decir. Sin embargo, no puedo más. Hay muchas cosas que no entiendo de este país, pero voy a empezar por plantear dos cuestiones sobre las que quiero reflexionar.

¿Por qué está mal visto ganar dinero?

La pregunta tiene mucha relación con el mundo de los emprendedores. En otros países, como Estados Unidos, el emprendedor es una persona tremendamente bien valorada dentro de la sociedad, es el que arriesga, da trabajo y promueve un futuro mejor. Ciertamente, ganan dinero, en consecuencia de su trabajo. En España la visión que se tiene es muy diferente. El emprendedor se percibe como esa persona listilla que ha sabido aprovechar una oportunidad, para hacerse rico a costa de los demás.

Es curioso, como los emprendedores reciben tan poco apoyo en este país, y ya no hablo solamente socialmente, sino también políticamente. Problemas legales, burocráticos, tributarios y un largo etcétera. Por no hablar de las barreras familiares, cuando tus seres queridos no confían en tu trabajo, en tu proyecto, suelen decir: “mejor buscarte un trabajo de verdad”, como si emprender y trabajar por uno mismo no fuese un trabajo digno. Te imponen esa sensación que si no trabajas para alguien, no eres importante. Es triste, pero esa es mi percepción de la realidad.

Lo cierto es que la sociedad valora más a una persona que ha estudiado, se ha sacado unas oposiciones para ser funcionario y gana un buen sueldo aunque en su trabajo no sea realizado, que una persona que se ha arriesgado en emprender y desde la nada, ha iniciado un ilusionarte proyecto. Un emprendedor por naturaleza no tiene miedo al fracaso y sabe perfectamente hasta donde puede llegar, todos ellos son el futuro de nuestro país y se merecen un voto de confianza.

¿Qué está pasando en España? No valoramos lo que somos, de donde venimos, ni sabemos exactamente lo que queremos. En general, pienso que los ricos están mal vistos, parece que en esta vida hay que ser mediocre para no ser diferente. Sinceramente, no lo entiendo. Al final, las se pierden las ganas de emprender y ganar dinero si se tiene éxito.

¿Por qué están mal vistos los becario?

Tengo que decir que nunca he sido becario, pero puedo asegurar que mi visión sobre ellos es muy diferente a la que está generalizada dentro de la sociedad española. En otros países con una mejor educación que la española, es decir prácticamente todos, a los becarios se les considera personas listas, capacitadas, con ganas de aprender y dispuestas a dedicar un valioso tiempo a recibir una formación dentro de una organización. Mientras que en nuestro país, a los becarios se les tacha de pringados e inútiles que sólo saben hacer fotocopias o traer cafés a la secretaria.

En Esapaña nadie quiere ser becario, los estudiantes prefieren dedicarse a repartir pizzas que a trabajar en con un contrato de becario en una gran multinacional. Eso es así, tremendamente lamentable. La presión de la sociedad hace que un becario no sea visto con buenos ojos y es muy injusto.

En definitiva, ahora entiendo eso de Spain is different.

La economía española está en plena recesión, es momento de reflexionar y tomar medidas para solucionar los graves problemas del modelo económico español. No es nada nuevo decir que el crecimiento de España se ha basado puramente en la construcción, en definitiva estamos en un país que ha vivido muy por encima de sus posibilidades. Ahora nos encontramos con la cruda realidad, final de un ciclo económico y el paro disparado. No se podía esperar otra cosa.

Para empeorar la situación el sector financiero no acaba de abrir el grifo del crédito, los prestamos para empresas y particulares son prácticamente nulos. Resultado: Parón económico. Las recientes medidas del BCE ayudarán a una política monetaria más eficaz, con los tipos de interés más bajos, los bancos y cajas aumentaran su liquidez que esperamos que pueda llegar a la economía real.

Cuesta competir fuera y dentro de España, somos uno de los países con la productividad por empleado más baja de la Unión Europea. Es algo lamentable, incluso vergonzoso. La pérdida de competitividad, una inflación superior a la media y el aumento del déficit por cuenta corriente son los principales responsables.

Pero lo peor está en el sistema educativo, completamente mediocre, durante los últimos cinco años, España se ha mantenido en la cabeza en fracaso escolar de Europa. El resultado es un mercado laboral con muy pocos profesionales. Por otro lado, nuestras empresas no desarrollan conocimiento propio, la inversión en I+D+i también es una de las más bajas de la UE.

Para finalizar, no quería olvidarme decir que la principal debilidad de España es tener un Gobierno que no tiene ni la menor idea de cómo funciona el sistema económico español y no acierta en ninguna de las medida anti-crisis que hasta el día de hoy ha propuesto. Aunque, la oposición tampoco lo haría mejor…

En todo el mundo cada vez hay más personas que escriben diariamente en blogs de forma profesional. Una actividad que se ha convertido con el paso del tiempo en una profesión de futuro. Las blogs siguen creciendo y estarán de acuerdo conmigo que en muchos de ellos, encontramos información mucho más relevante e interesante que cualquier otro medio digital o escrito. Decían que los blogs eran las revistas del futuro, ahora ya son el presente.

Según un interesante artículo publicado en Yahoo Finance, el 1% de los 20 millones de bloggers norteamericanos en edad adulta obtienen ingresos por su actividad. Aproximadamente el 25% de ellos consiguen vivir exclusivamente de las rentas que obtienen escribiendo en blogs de forma profesional. Lo que empezó siendo una actividad de ocio se ha convertido en una poderosa industria en pleno crecimiento, dando empleo a miles de personas en todo el mundo.

Para que un blogger pueda dedicarse profesionalmente, debe conseguir que blog reciba unos 100.000 visitantes únicos al mes, algo que no es nada fácil teniendo en cuenta que en Internet ya existe información sobre cualquier cosa y es complicado posicionarse. Las personas que pueden vivir de los blogs se pueden considerarse muy afortunadas, aunque es cierto que deben de sacrificar muchas horas redactando post, comentando, buscando publicidad, gestionando el hosting y trabajando el SEO para que el blog se mantenga actualizado y las visitas vayan aumentando.

El de los blogs es un sector donde cada vez es más complicado conseguir destacar, ya que existen multitud de blogs de diferentes temáticas que se actualizan prácticamente cada hora. Además, si tenemos en cuenta que muchos bloggers trabajan con Google Adsense para rentabilizar sus soportes, la publicidad online queda repartirla entre un pastel muy grande.