Las firmas de ‘headhunters’ empiezan a surgir en España con fuerza, lo cual no hace otra cosa que confirmar que hay profesionales muy bien preparados, pero hay que buscarlos. Un buen directivo, un gran jefe o un responsable competente es a veces más difícil de conseguir de lo que parece, pues no todos los ejecutivos salen de ESADE.

Las grandes empresas son conscientes de la importancia de poner al frente de sus negocios un profesional que cuente con todas las habilidades directivas para enfrentar cualquier situación o reto dentro de la compañía. De esta necesidad de personal preparado, cualificado, con experiencia y competente, y de la dificultad de hallarlo, surgen las empresas de cazatalentos. Se dedican precisamente a eso: a descubrir y reconocer a grandes talentos.

Dado al fuerte crecimiento de nuestras empresas debido a la internacionalización el trabajador preparado, proactivo y con experiencia escasea en el mercado español, por eso este sector especializados en la búsqueda y desarrollo de directivos se encuentran en fase de expansión.

Estas empresas suelen tardar unos dos o tres meses en el proceso de búsqueda y captura y suelen cobrar aproximadamente un tercio de lo que gana el profesional “cazado” por los servicios prestados. La empresa que necesita cubrir un nuevo puesto ejecutivo entrega un informe detallado y muy completo con las características del puesto a cubrir, las tareas a realizar y el perfil del trabajador que buscan.

A partir de aquí las empresas cazatalentos empiezan su búsqueda y presentan al cliente una lista con los candidatos más apropiados para ese puesto. Estas compañías cuentan con una base de datos con información muy actualizada por sectores y pormenorizada de trabajadores para cubrir diferentes puestos de trabajo. Si bien es cierto que cada vez más utilizan las redes sociales para contactar con posibles candidatos, es por ello que fundamental estar registrado en LinkedIn y tener nuestro perfil actualizado.

La empresa de cazatalentos realiza una selección de los posibles candidatos y se contacta con ellos para iniciar una serie de entrevistas, la mayoría clandestinas, antes de presentar una oferta al mejor candidato.

Estas organizaciones disponen en sus páginas webs de formularios o direcciones para enviar curriculums de candidatos y así consiguen engordar todavía más sus bases de datos. Por eso estas empresas, además de ser una buena herramienta para las organizaciones que buscan ejecutivos, lo son también para los profesionales que buscan ofertas vacantes de puestos ejecutivos y directivos.

Por si te interesa saber más sobre el tema, estas son algunas de las mejores empresas de cazatalentos a nivel internacional y con actividad en nuestro país: Seelinger y Conde (www.syc.es), Hudson (es.hudson.com) y Bao & Partners (www.baopartners.com).

Cazatalentos en España por Sergi Mateo

A pesar de todo, pienso que actualmente emprender es mucho más sencillo que hace 20 años, la flexibilidad que da Internet a los negocios ha marcado un nuevo camino. Antes si abrías una zapatería en el Paseo de Gracia de Barcelona y te iba mal, te veías obligado a cerrar, pero una empresa en la red puede ir modulando su oferta en función de los gustos de los usuarios. En este sentido, el modelo de negocio muchas veces se va descubriendo o adaptando a medida que vemos las reacciones de nuestros usuarios o clientes potenciales. Y en ese sentido, las redes sociales tienen un papel cada vez más importante.

Me he encontrado muchos casos en los que personas con almas emprendedoras no pueden montar su startup por falta de recursos económicos y es una verdadera lástima. No se está apreovechando el potencial que llevamos dentro. Los bancos no dan créditos, las firmas de inversión no apuestan por la gente joven y los business angels tienen tantas propuestas de proyectos en la bandeja de entrada de sus correos que no dan abasto. Por no mencionar las nulas escasas ventajas fiscales. En definitiva, estamos estacados en un punto en el que dan ganas de dejarlo todo, bajar las persianas, guardar las ideas en el cajón de los recuerdos y hacer oposiciones.

El escenario es realmente desalentador. Sin embargo, lo peor de todo no es esto. En España probablemente ningún emprendedor te diga que la clave para que su negocio funcione es que haya más subvenciones o que la administración invierta en más centros de innovación tecnológica o incubadoras. Los emprendedores lo único que quieren por encima de todo es que les dejen trabajar porque han aprendido a buscarse la vida. Así de sencillo, que no les pongan más problemas a la hora de poner en marcha su idea, y que ésta se convierta en un negocio rentable que pueda generar empleo. No quieren que la administración haga más cosas sino menos cosas.

Conozco casos de startups que han tenido que cerrar a las primeras de cambio ahogadas de impuestos, de burocracia y de la necesidad de pedir licencias por todo. Por tratar hacer negocios y ofrecer un servicio que cubra alguna de las muchas necesidades de este mundo mundo, aunque no logres facturar ni un euro, el Estado ya te está soplando cobrando unos 250 euros al mes, más luego súmale la gestoría, etc. Pienso que no voy desencaminado si digo que unas mayores oportunidades para reducir la tasa de paro de nuestro país, es dar la máxima facilidad a los pequeños empresarios para que puedan iniciar sus negocios: afloraría mucha economía sumergida y animaría a mucha gente a probar a trabajar por cuenta propia.

Finalmente, existe un problema social que pesa mucho, demasiado desde mi punto de vista. Las sociedades de responsabilidad limitada en España no existen salvo en el nombre. Hoy fracasar es el fin de una carrera profesional. Si te va mal un negocio no puedes montar otro, pues estarás señalado con el dedo. Aquí fracasar no se entiende adquirir experiencia vital o aprender del pasado. Y lo cierto es que muy pocos aciertan antes de errar. Cada fracaso nos enseña algo que necesitamos aprender. Fracasar no es vergonzoso, lo vergonzoso es no hacer el intento. Bien mirado no es de extrañar que buena parte de los emprendedores en nuestro país sean inmigrantes… si les va mal pueden volverse por donde vinieron.

Emprendedores, una clase en peligro de extinción. Una simple y llana utopia.

Fuentes y lecturas recomendadas:
- España no es país para emprendedores
- ¿Por qué en España no hay startups?
- 10 medidas para que en España haya mas Startups
- Sólo ocho de cada cien estudiantes quieren montar su propio negocio

¿Por qué nadie quiere emprender en España? por Sergi Mateo

El emprendedor apasionado vive para trabajar y es que emprender requiere de toda nuestra energía, la necesaria para construir algo de la nada, que todavía no existe pero que sabes que puede funcionar, montarlo desde cero aunque no tengas apenas recursos ni medios, superar las presiones del entorno y sortear en cada momento las dificultades que aguardan en un camino en el que nadie nos dijo que iba a ser de rosas. En definitiva, se hace muy complicado manejar las cosas con equilibrio y a veces los objetivos o las prioridades no se enfocan desde la perspectiva correcta.

Pero a pesar de todo, tengo clara una cosa: no existe otra manera de hacer posible un sueño que entregarte con pasión a él. Cuando hablo con otros emprendedores, empresarios y personas con brillo en los ojos que quieren alcanzar un sueño, me doy cuenta que somos iguales. Todavía no he conocido a nadie que emprenda con una jornada de 9:00h a 18:00h, si bien eso es imposible y ese horario queda asignado a los funcionarios y poco más. Tampoco me he topado con personas que hayan construido proyectos empresariales de éxito desconectando la mayor parte de los fines de semana o hayan podido hacer un mes seguido de vacaciones sin descargarse la bandeja de entrada. A veces me pregunto si algún año seré capaz…

Dicen que lo bueno se hace esperar y es cierto. Los resultados llegan tras un esfuerzo continuado de mucho tiempo, de mucha energía, de mucha perseverancia y de mucha fe en la estrategia implementada. Durante el camino van a pasar muchas cosas, vamos a sentir montañas rusas de emociones, algunas buenas y otras malas, vamos a sudar y vamos a llorar, pero lo realmente importante de todo esto es que terminemos haciendo lo que realmente nos hace felices. Y si ves que no es así, seguro que tendrás la fortaleza para empezar de nuevo.

La carrera del emprendedor apasionado por Sergi Mateo

Las mujeres son generadoras de muchísimas ideas innovadoras, creativas y de futuro. Tienen el empuje suficiente para sacar adelante empresas y familias a pesar de los obstaculos que puedan encontrarse por el camino. Son madres, hijas, esposas y personas inteligentes, jóvenes y profesionales que emprenden negocios y con ellos están transformando nuestro entorno. Las mujeres también son buenas emprendedoras y consiguen tener carreras profesionales exitosas.

La influencia del sexo femenino en las organizaciones corporativas brinda un equilibrio muy necesario. No tengo ninguna duda en que el mundo será distinto en la medida que las mujeres emprendedoras sigan participando activamente con sus fortalezas en puestos directivos. Y es que las mujeres han sido particularmente dotadas de capacidades que aplicadas a los negocios representan factores de éxito:

1. Son excelentes negociadoras. Las mujeres tienen una cualidad probablemente derivada de su carisma y su resistencia a ceder fácilmente que las hace buenas negociadoras. No se desaniman con rapidez, insisten y si una alternativa no funciona tienen la flexibilidad de proponer alternativas igualmente efectivas.

2. Son trabajadoras incansables. Tanto en casa como en la oficina, las mujeres parece que tengan una dotación especial de fortaleza que las hace invencibles, al tiempo que muy polivalentes. Pueden dedicar cualquier cantidad de horas a trabajar incansablemente hasta alcanzar sus objetivos. Son persistentes y suelen cumplir lo que prometen. ¡Da gusto trabajar con ellas!

3. Son muy buenas administradoras. Su capacidad de ser realistas, detallistas y minuciosas les hace excepcionalmente capaces a la hora de administrar presupuestos representando una gran fortaleza que toda empresa necesita. Saben mejor que nadie aprovechar los recursos disponibles y ajustar el presupuesto de un proyecto sin que pierda calidad.

4. Son excelentes comunicadoras. Las chicas tienen una tendencia natural a comunicar, se hacen entender a las mil maravillas. Cualidad que aprovechada de forma positiva puede aportar mucho al entorno emprendedor y al establecimiento de alianzas. Hablar se les da de maravilla. Seguro que te habrás dado cuenta.

5. Son las mejores vendedoras. Indudablemente la damas son las mejores vendedoras. ¿Por qué? Porque además de que son carismáticas, conversadoras y sensibles: ¡nunca se rinden! Por eso muchas forman parte de equipos comerciales o liderando puestos de marketing.

6. Son más cautelosas. A la hora de tomar decisiones las mujeres tienen una tendencia natural a analizar mejor y más profundamente las circunstancias ponderando mejor las distintas alternativas. No significa que no asuman riesgos pero probablemente arriesgan menos, contrario a la tendencia masculina de sobrepasar los límites.

Faltan mujeres emprendedoras por Sergi Mateo